Lang lebe die Digitalisierung! Ob Newbie oder Nerd: Jede*r soll die Zukunft mitgestalten. Technologie hilft uns entscheidend dabei. Aber sie entwickelt sich auch rasant. Daher ist es wichtig, dass wir alle technologisch fit sind. Denn Gestalten funktioniert besser aktiv als reaktiv. Deswegen bieten wir unseren Kolleg*innen viel, um die Digitalisierung mitgestalten zu können: von Digital Fitness bis zu lebenslangem Lernen. Das ist die Fahne, die wir bei bonprix vor uns her tragen.
New Work erfindet sich jeden Tag neu. Und das macht uns auch noch Spaß.
Wohin man schaut: Überall begegnen uns neuste Trends und Technologien. Sie alle versprechen, unser Leben oder unsere Arbeitsprozesse noch schneller, besser und komfortabler zu machen. Intensität und Schlagzahl der Veränderung erhöhen sich permanent. Wir machen einfach die Pace, indem wir New Work und eine Kultur des lebenslangen Lernens etablieren, mit der jede*r Mitarbeitende die eigene Entwicklung selbst in die Hand nehmen kann.
Spaß haben an einer Lernkultur.
Indem wir digitale Skills aller Kolleg*innen fördern, werden wir „fit for future“. Wir als Unternehmen, aber vor allem jede und jeder Einzelne, entwickeln uns weiter und entdecken mitunter ganz neue Seiten an uns. Überall entstehen neue Aufgabengebiete oder gar neue Berufsgruppen. Das ist unsere Basis für ein zeitgemäßes Mindset, das nicht nur einzelne Teile von bonprix berührt, sondern das gesamte Unternehmen mitnimmt. Jede und jeder Einzelne kann so immer am Ball bleiben und sich in die gewünschte Richtung entwickeln. Als Unternehmen gewinnen wir so viele notwendige Spezialist*innen und – ganz wichtig – eine Vielzahl an digitalen Generalist*innen. Die Vielfalt der Menschen, ihrer Sichtweisen und ihrer Kompetenzen war für uns schon immer ein Erfolgsfaktor und ist es in digitalen Zeiten erst recht.
New Work liebt Nachhaltigkeit.
Ein tolles Beispiel dafür, wie die Digitalisierung und die damit einhergehende Lernkultur auch noch maßgeblich dazu beiträgt, unsere Kollektionen nachhaltiger zu gestalten, ist unsere Initiative „Virtual Product“.
Noch immer benötigt unsere Branche im Rahmen der Produktentwicklung und im Qualitätsmanagement noch viel zu viele manuelle Prozesse. Lieferanten, die Produkte nähen, um sie beurteilen, freigeben oder verbessern zu können. Der physische Transport dieser Muster von A über B nach C und wieder zurück. Genau solche Prozesse digitalisieren wir, indem wir digitale Muster kreieren. Unsere Models sind Avatare. Virtuelle Kleidungsstücke können zeitgleich hier in Hamburg und an verschiedenen Produktionsstandorten rund um den Globus in Echtzeit getestet werden.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Schnelligkeit, Flexibilität und Ressourcenschonung. Aber gleichzeitig nutzen wir die Daten, die wir im Laufe jedes Projekts gewinnen, um unsere Produkte stetig zu verbessern. New Work und Digitalisierung sind dadurch für uns wichtige Pfeiler unseres Qualitätsmanagements geworden.
Unsere neue Lernkultur.
